해외 지사나 현지 법인에서 근무하는 외국인 직원을 한국 본사로 파견하려면 먼저 D7비자 신청 가능 여부를 확인해야 합니다.
D7 주재 비자는 단순한 외국인 취업 비자가 아니라 해외 사업장과 국내 회사의 관계, 신청인의 재직 경력과 실제 파견 목적을 함께 심사하는 체류 자격입니다.
이번 글에서는 인도네시아 지사 직원을 한국 본사로 파견한 D7비자 신청 대행 사례를 중심으로 신청 대상과 심사요건, 준비서류를 정리해 드리겠습니다.
D-7비자는 어떤 경우 신청할 수 있을까
D-7비자는 해외 본사나 지사, 현지 법인 등에서 근무하던 외국인 직원이 국내 본사나 지사 등으로 파견되어 근무하는 경우 신청할 수 있는 체류 자격입니다.
해외 사업장에서 일정 기간 실제로 근무한 직원이 국내에서 본사와 해외 사업장을 연결하는 업무를 수행하는 경우가 대표적인 사례입니다.
다만 외국인을 국내에서 직접 신규 채용하는 형태라면 D-7비자보다 E-7비자 등 다른 체류 자격이 적합할 수 있습니다.
따라서 신청 전에 회사 구조와 고용 관계, 파견 형태를 먼저 정확하게 확인해야 합니다.
D-7비자 심사에서 중요한 회사 관계
D-7비자 신청에서는 해외 사업장과 대한민국 내 회사가 실제로 어떤 관계를 가지고 있는지 명확하게 입증하는 것이 중요합니다.
본사와 지사 또는 현지 법인의 관계가 서류상으로만 존재하는 것이 아니라 실제 사업 활동과 연결되어 있다는 점을 설명해야 합니다.
법인 자료와 사업자등록 관련 서류, 해외 사업장 자료와 조직도 등을 통해 기업 관계를 일관되게 구성하는 것이 필요합니다.
회사 관계가 명확하지 않으면 추가적인 자료 제출이나 소명이 요구될 수 있습니다.
해외 재직경력과 파견 필요성이 중요합니다
신청인이 해외 사업장에서 실제로 근무해 왔는지와 한국에서 어떤 업무를 담당할 것인지도 D-7비자 심사의 핵심입니다.
재직증명서와 경력자료, 파견명령서 등을 통해 기존 업무와 한국에서 수행할 업무가 자연스럽게 연결되어야 합니다.
본사와 해외 사업장 간 업무조정이나 무역관리, 기술지원과 프로젝트 수행처럼 해당 직원을 한국에 파견해야 하는 이유도 구체적으로 설명하는 것이 좋습니다.
단순히 인력이 부족하다는 이유보다는 실제 파견 목적과 담당업무를 명확하게 제시해야 합니다.
인도네시아 지사 직원 D7비자 발급 사례
JB행정사사무소에서는 서울에 본사를 둔 무역회사의 의뢰를 받아 인도네시아 지사에서 근무하던 외국인 직원의 D-7비자 신청을 진행하였습니다.
신청인은 현지 사업장에서 관련 업무를 수행해 왔으며 한국 본사에서는 해외 사업장과의 업무 연계와 무역 관련 업무를 담당할 예정이었습니다.
한국 본사와 인도네시아 사업장의 관계, 신청인의 재직경력과 파견기간, 한국에서 수행할 업무와 파견 필요성을 종합적으로 정리하여 신청을 진행하였습니다.
그 결과 심사를 거쳐 D-7 주재비자 발급 절차를 정상적으로 마무리할 수 있었습니다.
D-7비자 신청 준비서류
● 신청인
✅ 여권과 사진
✅ 이력서
✅ 해외 재직증명서
✅ 경력증명서
✅ 파견명령서 등
● 회사
✅ 사업자등록
✅ 법인 관련 자료
✅ 국내외 회사의 관계를 확인할 수 있는 서류
✅ 초청사유서 등
※ 필요한 경우 조직도와 거래 실적, 재무 자료 및 사업장의 정상적인 운영 상태를 입증하는 자료가 추가될 수 있습니다.
※ 특히 초청사유서와 파견명령서, 재직증명서에 기재된 담당업무와 파견기간이 서로 일치하도록 준비해야 합니다.
D7비자와 E7비자의 차이
✔️ D-7비자
해외 사업장에서 근무하던 기존 직원을 한국으로 파견하는 형태가 중심이라는 점에서 E-7비자와 차이가 있습니다.
✔️ E-7비자
국내 회사가 일정한 전문성을 갖춘 외국인을 국내에서 고용하는 경우 주로 검토하는 체류 자격입니다.
해외 근무 경력이 있다고 해서 모든 외국인이 D-7비자 대상이 되는 것은 아니므로 실제 고용 관계와 기업 구조를 함께 확인해야 합니다.
처음부터 적합한 체류 자격을 선택해야 불필요한 서류 준비와 심사 지연을 줄일 수 있습니다.
D-7비자 Q&A
Q1. 해외 지사 직원이면 누구나 D-7비자를 신청할 수 있나요?
아니요, 국내 회사와 해외 사업장의 관계와 실제 파견 구조를 함께 확인해야 합니다.
Q2. 한국에서 새로 채용한 외국인도 D-7비자가 가능한가요?
신규 채용 형태라면 D-7보다 E-7 등 다른 체류자격이 더 적합할 수 있습니다.
Q3. D-7비자에서 해외 근무경력은 왜 중요한가요?
신청인이 해외 사업장에서 실제로 어떤 직종으로 얼마나 근무한 직원인지 확인하는 핵심 자료가 되기 때문입니다.
Q4. 초청사유서와 파견명령서의 내용이 달라도 괜찮나요?
아니요, 담당업무와 파견기간 등 주요 내용은 서로 일치하도록 준비하는 것이 중요합니다.
Q5. 회사 자료도 많이 준비해야 하나요?
네, 기업관계와 정상적인 사업운영을 입증하기 위해 법인자료·조직도·거래실적 등이 필요할 수 있습니다.
D-7비자는 파견 구조 입증이 핵심입니다
D-7비자는 해외 사업장과 국내 회사의 관계, 파견 목적과 담당 업무를 명확하게 입증하는 것이 중요합니다.
해외 지사 직원을 한국 본사로 파견한다면 기업 관계와 재직 경력을 체계적으로 준비해야 합니다.
👉 JB행정사사무소에서는 D7비자 신청 검토부터 초청사유서·파견명령서 작성, 기업 관계 입증과 사증 발급까지 체계적으로 지원합니다.
해외 사업장 직원을 한국으로 파견할 계획이라면 D-7비자 준비부터 JB행정사사무소와 함께하세요.
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